Dicas práticas para o RH aplicar a Diversidade na empresa

Com ambiente inclusivo e de mais diversidade na empresa, é possível manter o engajamento dos colaboradores mais ativo e conquistam um número maior de clientes, independente do tamanho da empresa.

Segundo pesquisa realizada no ano de 2020, pela McKinsey, em mais de 15 países, incluindo o Brasil, as empresas que veem a Diversidade como parte da estratégia de seus negócios, têm mais chances de lucrar acima da média do mercado.

A importância da Diversidade e da Inclusão nos negócios vai muito além da responsabilidade social. Elas também agregam inovação, criatividade e engajamento. Quando uma empresa apoia as diferenças entre seus colaboradores, mostra para seus clientes uma manifestação de respeito e dignidade pelas pessoas.

Para ajudar na formação de equipes e líderes mais diversos, criamos o e-book “Dicas práticas de como o RH pode aplicar a diversidade na empresa”.

Benefícios da Diversidade na empresa

É válido ter em mente que as vantagens oferecidas por ambientes mais diversos vão muito além dos resultados financeiros, como:

Maior Crescimento

do Capital Intelectual

Aumento da

Criatividade Organizacional

Mais Produtividade e

Eficácia nos Resultados

Clima Organizacional Mais Propício

ao Desenvolvimento Contínuo

Este e-book responde perguntas como:

• O que quer dizer um time diverso de verdade?
• O RH da empresa dá o exemplo?
• A liderança está comprometida com o tema?
• Diversidade está entre os valores e/ou objetivos da empresa?
• E muito mais!